Il mio approccio è ciò che rende ogni mio intervento unico ed irripetibile.

Mi spiego.

Il mio lavoro si ispira all’approccio costruttivista di Lev Vygotskij e Jerome Bruner, che insegna come le persone costruiscono significato attraverso relazioni, dialogo e contesto.

Per questo, sviluppo professionale e benessere lavorativo non sono qualcosa che si “trasmette” dall’esterno, ma sono processi che si costruiscono insieme, con riflessione, consapevolezza e confronto, che io stimolo e consolido.

Ne derivano interscambi e processi di consapevolezza unici e non replicabili, se non per la matrice metodologica che agisce sul senso di responsabilità, sviluppandolo, e sul senso di agenticità, migliorando la percezione di riuscire ed essere artefici del proprio destino.

Tanto nei percorsi individuali quanto nei progetti organizzativi, il punto di partenza sono i tuoi ed i vostri bisogni, quelli che percepite come rilevanti nel momento dato.

Nei colloqui individuali, poi, promuovo una narrazione 'utile' della propria esperienza di vita ed accompagno nell'esplorazione di risorse e possibilità di crescita, supportando nell'identificazione di obiettivi e strategie per affrontare le tue sfide professionali. Non sono io a dettare obiettivi e strategie, ma sei tu a riconoscerli attraverso il dialogo con me.

Similmente, nei progetti di benessere organizzativo e promozione della cultura aziendale, lavoro con gruppi e organizzazioni per creare spazi di dialogo, di confronto e di collaborazione, promuovendo la creazione di significati comuni a rinforzo della cultura aziendale, della consapevolezza e del senso di appartenenza.

Accompagno, dunque, persone e organizzazioni a trasformare l’esperienza lavorativa in crescita, consapevolezza e benessere condiviso.